Der Sommer neigt sich dem Ende zu, und wir befinden uns in den letzten Zügen der Planung der Equal Pay Day Kampagne 2025 – und freuen uns, euch jetzt schon das Schwerpunktthema vorstellen zu dürfen! Unter dem Motto „Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“ blicken wir auf die Bedeutung von Transparenz für geschlechtergerechte Bezahlung. Konkreten Anlass bietet die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgeber:innen in die Pflicht, zukünftig zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen. Das ist eine grundlegende Voraussetzung für die Schließung der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und ein wichtiger Schritt hin zu equal pay!

Weitere Informationen zur Kampagne 2025 folgen. Tragt euch gern jetzt schon folgende Events in den Kalender ein: Unser Kick-off findet am 17. Oktober 2024 von 12:00-13:00 Uhr statt, die digitale Netzwerkveranstaltung am 12. November 2024 von 12:00 – 14:00 Uhr, und am 5. November 2024 werden wir die Entgelttransparenzrichtlinie gemeinsam mit dem Deutschen Juristinnenbund auf dem 2. Gleichstellungstag der Bundesstiftung Gleichstellung vorstellen.

In Sachen News zu equal pay ging es im August ruhiger zu. Lediglich das DIW Berlin zeigt in einer neuen Studie, welche Folgen die Abschaffung der Mütterrente hätte: ein höheres Armutsrisiko bei Frauen ab 65 Jahren und einen höheren Gender Pension Gap. Und auf unserem Blog findet ihr wieder neuen Lesestoff.