Von BPW Germany e.V.

Etwa die Hälfte aller abhängig beschäftigten Frauen im Haupterwerbsalter können ihre eigene Existenz langfristig nicht sichern: Diese Zahlen aus einem aktuellen DGB-Bericht verdeutlichen die drastischen Auswirkungen des Gender Pay Gaps. Dieser ist zwar von 2023 auf 2024 um zwei Prozentpunkte gesunken, beträgt aber immer noch 16 Prozent. Die Ursachen und Konsequenzen der geschlechterspezifischen Lohnlücke erstrecken sich über den gesamten Lebensverlauf, vom Erlernen von Rollenbildern in Kindheit und Jugend über die Berufswahl und die Familiengründung bis zur Rente – Altersarmut ist weiblich.

Unter dem Motto „equal pay every day“ rücken die kommende Equal Pay Day Kampagne und der Equal Pay Day am 27. Februar 2026 in den Fokus, wie sich der Gender Pay Gap im Laufe des Lebens entwickelt und auswirkt. Anhand der verschiedenen Lebensabschnitte wird deutlich, wie gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Strukturen Lohngleichheit immer wieder erschweren und an welchen Stellschrauben es gelingen kann, das zu ändern und equal pay Realität werden zu lassen – nicht nur punktuell, sondern an jedem Tag.

Weitere Informationen bieten die Kampagnen-Website.