Unternehmensbeschreibung

Was Teams wirklich zerrüttet, sind unsichtbare Barrieren: Mansplaining, Catcalling, Gaslighting, stille Machtspiele, Mikroaggressionen. Meine Beratung mit soliDAREity deckt sie auf – und schafft echte Zugehörigkeit. Daher ist soliDAREity kein Tool. Kein einzelnes Training. Keine Diversity-Kampagne. Es ist ein langfristiges, begleitendes Programm, das Organisationen und Privatpersonen dabei unterstützt, eine Kultur und Atmosphäre (in sich) zu entwickeln, in der Zugehörigkeit, Sicherheit und Unterschiedlichkeit nicht gegeneinander ausgespielt werden – sondern gemeinsam wirken dürfen.

Ach so … und Jasmin Matthies, als Kopf der Marke, ist eben nicht nur Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) und systemische Beraterin (DGSF) steht vor allem für die, die ich bin: Eine Frau, die gelernt hat, Strukturen zu hinterfragen –statt sich ständig anzupassen.

Wer ist bei Dir richtig?

• Du bist HR-Verantwortliche*r und suchst nach einer nachhaltigen Alternative zu Schulungen
• Du leitest ein Team oder eine Organisation und spürst, dass „etwas nicht rund läuft“
• Du wünschst Dir jemanden, der wirklich hinschaut – statt Prozesse zu optimieren, die längst nicht mehr tragen

Welches Feedback bekommst Du von Deinen Kundinnen und Kunden?

„Ich dachte ehrlich gesagt, das bringt eh nix mehr. Aber dann hat mein Team einen Konflikt ganz ohne mich gelöst – offen, klar, respektvoll. Das gab’s noch nie.“ – Susanne G., Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens

„Dank Jasmin habe ich es geschafft, in meinem Team endlich als Führungskraft und nicht mehr nur als Mitarbeitende angesehen zu werden. Wir haben gemeinsam an meinem inneren Team gearbeitet und bis heute reflektiere ich mittels dieses Werkzeuges, was Sie mir an die Hand gegeben hat.“– Heidi H., Führungskraft in einer Kultureinrichtung

Was hat Dich und Dein Unternehmen weitergebracht?

Zum einen die Tatsache, dass ich zweifache Mutter wurde, aber auch meine zweijährige Fortbildung zur systemischen Beraterin und mein politisches Engagement (Kreisvorstandsvorsitzende Bündnis 90/Grünen für Göttingen). Ich habe erkannt, dass ich meinen Werdegang positiv sehen kann, denn ich war die Erste in meiner Familie, die studiert hat. Die Erste, die nicht „funktioniert“, sondern hinterfragt hat. Die Erste, die verstanden hat, dass viele Kämpfe, die wir (auch) im Job führen, gar nicht persönlich gemeint sind – aber sehr persönlich wirken. Ich komme aus einem Umfeld, in dem es normal war, sich anzupassen, leise zu sein, keine Fehler zu machen. Daher  helfe ich heute helfe Menschen, genau das Gegenteil zu lernen– in ihren Organisationen, Teams und ihrem eigenen Rollenverständnis.

Was treibt Dich an?

Ich glaube, dass Artikel 3 des Grundgesetzes –„Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich“– nicht nur ein rechtlicher, sondern ein organisationaler Auftrag ist. Und ich glaube, dass es Unternehmen gut tut, wenn Menschen sie gestalten dürfen, ohne sich dabei verbiegen zu müssen. Selbst sein zu dürfen und sich ermutigt fühlen, sinnstiftende Arbeit zu erfüllen, das ist mein Wunsch für jeden Arbeitnehmenden. soliDAREity ist mein Beitrag dazu. Nicht als schnelle Lösung – sondern als langfristige Haltung.

Wie baust Du Dir ein starkes Netzwerk?

Mein berufliches und privates Netzwerk entsteht durch ehrliche Beziehungen, durch gegenseitige Solidarität zueinander, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung. Dabei ist es wichtig, dass Menschen die Werte der Zusammenarbeit mit mir teilen, die mir wichtig sind, auch wenn wir alle bunt sind: