Unternehmensbeschreibung

Sie erhalten von mir für Ihre Führungskräfte praktikable Entwicklungsstrategien und Methoden für den Führungsalltag auf Basis Ihrer Unternehmensziele. Zur Potenzialentfaltung Ihrer Fachkräfte entwickle ich für Sie passgenaue Entwicklungsmethoden und begleite Ihr Unternehmen bei der Umsetzung. Damit Sie geeigneten Nachwuchs finden und binden können, unterstütze ich Sie bei der Ausgestaltung zuverlässiger Entwicklungsprozesse.

Wer ist bei Dir richtig?

Als Beraterin richte ich mich vor allem an Verantwortliche in Unternehmen, die an ihren Führungsstrukturen, ihrer Unternehmenskultur und der Arbeitsfreude ihrer Mitarbeiter arbeiten wollen. Als systemischer Coach unterstütze ich auch Privatpersonen, die ihre Potenziale mehr ausschöpfen möchten oder in einer Krise stecken.

Welches Feedback bekommst Du von Deinen Kundinnen und Kunden?

Ich höre oft, dass man mich als authentisch wahrnimmt und spontan; meine Freude am „quer denken“ gibt kreative Impulse in die Zusammenarbeit. Man schätzt außerdem mein Engagement für die gemeinsame Zielerreichung und meine Strukturiertheit in der Arbeitsweise.

Was hat Dich und Dein Unternehmen weitergebracht?

Zum einen die tiefe Überzeugung, mich mit der Selbstständigkeit zur richtigen Zeit im richtigen Themengebiet zu engagieren. Zum anderen der fortgesetzte, erfrischende Austausch mit anderen HR-Beratern und Coaches für mehr Kundennutzen und eigener Professionalisierung.

Was treibt Dich an?

Mein Motor ist die Arbeitsfreude sowie die Überzeugung, dass es möglich ist, anderen Menschen zu dieser Erfahrung zu verhelfen. Besonders gerne engagiere ich mich für Arbeitgeber, die diese Haltung teilen und fachliche Expertise schätzen.

Wie baust Du Dir ein starkes Netzwerk auf?

Durch GEBEN und NEHMEN: Wer braucht etwas, worin ich gut unterstützen kann? Wer kann, weiß oder teilt etwas, was mir weiterhilft? Diesen Austausch empfinde ich als bereichernd und er führt stets zu mehr Handlungsoptionen.