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Veröffentlicht von den Business and Professional Women Germany

Der nächste Equal Pay Day ist am Dienstag, den 07. März 2023. Das verkündeten die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts liegt die deutsche Lohnlücke weiterhin bei 18 Prozent. Rechnet man den Prozentwert in Tage um, arbeiten Frauen 66 Tage, vom 1. Januar bis zum 07. März 2023, umsonst.

Das war der Equal Pay Day 2022

Berichte in der Tagesschau und den 20-Uhr Nachrichten, gehisste Fahnen und Demonstrationen auf Marktplätzen, Vorträge und Workshops – online, offline und hybrid. Auch dieses Jahr waren die Akteure und Akteurinnen wieder kreativ und haben bundesweit in zahlreichen Aktionen auf den Gender Pay Gap aufmerksam gemacht. „Der EPD ist wie eine Leuchtrakete, ein Signal an Politik und Unternehmen, endlich wirksame Maßnahmen zu ergreifen“, sagt Uta Zech, Präsidentin des BPW Germany. „Dass sich die Lohnlücke nicht verringert hat, zeigt, dass FüPoGesetz und Entgelttransparenzgesetz verschärft werden müssen. Es wird sich nur mit Sanktionen etwas ändern. Und Berufe müssen endlich nach geschlechtsneutralen Kriterien bezahlt werden. Das würde schätzungsweise die Lücke um zehn Prozentpunkte verringern.“

Frauen haben im Jahr 2021 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 18 % weniger verdient als Männer. Damit blieb der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern im Vergleich zum Vorjahr unverändert. Im Jahr 2006 war er mit 23 % noch 5 Prozentpunkte größer als 2021. Es geht voran, aber zu langsam. Die Bundesregierung hat sich außerdem zum Ziel gesetzt, den Verdienstabstand bis zum Jahr 2030 auf zehn Prozent zu senken.

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